[COLOR=green]صحيفة طبرجل الإخبارية – عبدالله غريب الفقس[/COLOR]
أصدرت نورة بنت عبد الله الفايز نائب وزير التربية والتعليم لتعليم البنات تعميماً لكافة وكلاء الوزارة ومدير العموم ومديري التربية والتعليم في المناطق والمحافظات يقضي بالبدء في تطبيق آلية مختلفة لاختيار القيادات النسائية وفق منهجية علمية تساعد على اكتشاف الشخصيات القيادية المتميزة في الميدان .
وأكدت معالي النائب من خلال هذا التعميم أن هذه الآلية تأتي في إطار سعي وزارة التربية والتعليم لاستقطاب الكفاءات الإدارية القادرة على قيادة العمل التربوي وإحداث النقلة النوعية التي تتطلع إليها الوزارة في مختلف المستويات القيادية سواء بجهاز الوزارة أو إدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات .
وأشارت معالي النائب إلى أن الوزارة تسعى إلى تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وفتح المجال أمام الجميع من منسوبي الميدان التربوي الذي تزخر بالكفاءات المؤهلة للترشيح على الوظائف القيادية .
وأشارت معاليها إلى أن الفرصة مهيأة للجميع للاطلاع على الشروط والمعايير الأولية ومن ترى منهن في أنفسهن الكفاءة استكمال تعبئة الاستمارة الموجودة على رابط الوزارة ذلك خلال الفترة من 22/11/1431هـ ولمدة شهر .
من جانب أخر أعلنت وزارة التربية والتعليم عن أربعة شروط يجب توافرها للترشح على مناصب القيادات النسائية في الوزارة أو إدارات التربية والتعليم في المناطق والمحافظات و حددتها بالآتي :
1. أن لا يقل المؤهل الأكاديمي للمرشح عن درجة البكالوريوس مع إرفاق صورة من وثيقة التخرج.
2. أن يكون المرشح على رأس العمل أثناء الترشيح.
3. أن لا تقل خدمة المرشح عن عشر سنوات في مجال التعليم بأداء لا يقل عن(ممتاز) في العامين الأخيرين.
4. أن يخلو سجل المرشح من أي سوابق تدل على تقصير في العمل، أو سلوك مشين يخل بالشرف، أو يكون طرفاً في قضية قائمة.
وأوضحت التربية أن الترشح للمناصب القيادية الذي بدأ التقديم عليه في 22/11/1431هـ ولمدة شهر على موقع مشروع الملك عبدالله بن عبدالعزيز لتطوير التعليم العام سيمر في ستة مراحل، هي:
1. يتم الترشيح وفقاً لاحتياج المنطقة/ المحافظة
2. فتح باب الترشيح الإلكتروني للعموم وفق المعايير والضوابط .
3. فرز الترشيحات المقدمة مبدئياً والتأكد من مطابقتها للمعايير والضوابط الأولية.
4. الترشيح من خلال الحقيبة الوثائقية للمرشحين والمرشحات مع توفير مراجع وروابط إلكترونية للتدريب الإلكتروني على إعداد ملف الإنجاز.
5. الترشيح من خلال قياس الجدارات
6. المقابلة النهائية للشخصيات المرشحة اللاتي اجتزن الآليات السابقة للترشيح .
