حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عشرة شروط لتعويض المشتركين المتعطلين عن العمل، وفقا لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند” الذي أقره مجلس الوزراء أخيرا، وحددت المؤسسة عشرة شروط أخرى يوقف بموجبها صرف التعويض عن المستفيد بشكل فوري.
وأوضح مصدر في المؤسسة، أنه يوقف صرف التعويض عن المستفيد من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل بشكل فوري، وذلك في حالات الوفاة، أو إذا كان للمشترك دخل شهري من عمل، وإذا أصبح غير قادر على العمل، وإذا لم يعد مسجلا لدى وزارة العمل، وإذا لم يعد يبحث عن عمل بجد ونشاط، وإذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول، وإذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة، وإذا غادر السعودية، وإذا بلغت سنه 60، إلى جانب زوال أي شرط من شروط الاستحقاق.
وأضاف المصدر أنه إذا أوقف صرف التعويض في أي من الحالات السابقة عن المشترك ثم زال المانع الذي أوقف الصرف بمقتضاه، فيستأنف الصرف من أول الشهر التالي لتاريخ إشعار الوزارة بذلك.
ووفقا للمصدر فإنه يحق للمشترك أو المستفيد الحصول على التعويض ضد التعطل عن العمل بشرط أن يكون سعودي الجنسية، وألا يكون مفصولا عن العمل بسبب يرجع إليه، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص، وألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته، وأن يكون قادرا على العمل، وألا يكون قد بلغ سن 60 عاما، والتسجيل في وزارة العمل، والبحث الجاد عن عمل، والالتزام بالتدريب الذي تحدده الوزارة، والتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.
وأشار المصدر إلى أنه يجب على المشترك التسجيل لدى وزارة العمل خلال 90 يوما من تاريخ ترك العمل الخاضع لنظام “ساند”، كما أنه يتعين على المستفيدين إشعار الوزارة خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ انتفاء أي شرط من شروط استحقاق التعويض، أو أي تغيير في البيانات والمعلومات المقدمة إلى الوزارة، ويجب على صاحب العمل أن يلتزم بتزويد الوزارة بالمعلومات التي تطلبها فيما يخص عمل المشترك وأسباب انتهاء علاقة العمل.
وقال المصدر إن المستفيد يستحق التعويض اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط، بشرط أن يكون التسجيل قد تم لدى الوزارة في وقت سابق.
وكان عبد الله العبد الجبار مدير عام الإعلام التأميني المتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد أعلن، أن نظام “ساند” التأمين ضد التعطل عن العمل يعد أحد برامج المؤسسة لتعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاعين الخاص والحكومي، وأن البرنامج سيطبق بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية اعتباراً من 1/11/1435 للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري ومن 1/9/2014 للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي.
ويهدف نظام “ساند” الصادر بالمرسوم الملكي في تاريخ 12/3/1435هـ، والذي يبدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1435 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، واعتباراً من 1/9/2014 للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي، إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للعاملين السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية وتوفير مصدر دخل شهري خلال فترة فقد وظيفته….
