كشفت مصادر عن توجه حكومي لوضع تنظيم جديد، لمنح الموظفين المتميزين في مختلف الوزارات والجهات الحكومية حوافز مالية، وفق ضوابط وشروط مشددة.
وأوضحت المصادر أن التنظيم الجديد يتضمن تصنيف الموظفين تصنيفاً خاصاً، ومن ثم إدخالهم للتنافس للحصول على الحافز المالي وفق الضوابط والشروط اللازمة، على أن يمر منح حافز التميز لمختلف المراتب والمسميات بعدة مراحل، ومن خلال عدة أقسام وإدارات من أجل اختيار الأفضل من الموظفين.
وأبانت أن الحوافز المالية للتميز الوظيفي تهدف للارتقاء بأداء الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية، وتشجيعهم على الابتكار والتميز، بجانب معالجة مساواة التنظيم الحالي بين مَن يعمل ومَن لا يعمل في القطاعات العامة، ومعالجة أوضاع الترقيات والعلاوات السنوية.
