قال محمد آل علي، مدير عام فرع صندوق الموارد البشرية في المنطقة الشرقية “هدف”، إن الموظفين المفصولين من السعوديين يمكنهم أن يتقدموا على برنامج “طاقات” الذي يعد منصة التوظيف للاستفادة من خدماته، وهو المصدر الوحيد لطالبي العمل وأصحاب العمل.
وأشار آل علي إلى أنه يجري العمل حاليًّا على إطلاق برنامج “تأثير” الذي يسعى لسد الفجوة بين القطاع الخاص والأشخاص غير المؤهلين الذين يحملون شهادات تأهيلية، بالتعاون مع القطاع الخاص، مؤكدًا حتمية العمل على أن تكون هناك جهة توظيف واحدة فقط.
وأكد آل علي في تصريحات صحفية، أن توظيف العنصر النسائي يُعد من أهم التحديات التي تواجههم؛ حيث يتم العمل مع أكثر من جهة في توظيف النساء، لافتًا إلى وجود صعوبة تمت مواجهتها بتهيئة البيئة الملائمة لتوظيف المرأة، كون المرأة تواجه صعوبة في معظم الأحيان في التواصل والمواصلات، وهذا ما جعل توظيف النساء فيه شيء من الصعوبة، مشيرًا إلى تحقيق نجاحات خلال الفترة الماضية بمشاركة القطاع الخاص في هذا الجانب.
وفيما يتعلق بالشركات المخالفة التي توظف الشخص في وظيفة ويقوم بعمل آخر، أو تستفيد من الدعم الحكومي ولا تستفيد من الشخص، فإن هناك لائحة للعقوبات تقرر استرداد مبالغ الدعم من الشركات المخالفة، مؤكدًا أن هناك متابعة مستمرة في هذا السياق وتطبيق النظام في حق أي شركة مخالفة.
