طرحت خمسة جهات حكومية وشركات في القطاع الخاص عبر منتدى شباب الأعمال بالجوف أكثر من 600 وظيفة لكافة المؤهلات بمختلف التخصصات عبر مشاركتها في المنتدى.
وكشف صندوق تنمية الموارد البشرية عن طرح 530 وظيفة لحاملي مؤهل الكفاءة المتوسطة والثانوية العامة ودرجة البكالوريوس برواتب مجزية تبدأ من 3 آلاف ريال حتى تسعة آلاف ريال ويمكن للراغبين التقدم للوظائف مراجعة الصندوق للتقديم.
كما أعلنت الشركة المتحدة للإلكترونيات اكسترا عن طرح ثلاثة وظائف لحاملي مؤهل الثانوية العامة والبكالوريوس فيما يكون العمل بمقر معرض اكسترا بسكاكا والتقديم للوظائف عبر المقر نفسه.
وطرحت شركة الوطنية الزراعية 19 وظيفة تنوعت بين طبيب بيطري وفني بيطري ومهندس زراعي وفني كهربائي و فني ميكانيكي وكاتب حسابات ومحاسب وحراس أمن , فيما تستقبل الشركة طلبات التوظيف عبر معرضها المشارك بصالة المعارض في منتدى شباب الأعمال.
هيئة السياحة والآثار طرحت عشرة وظائف منها وظائف نسائية تمثلت في مسئول حجز وتذاكر ومأمور شحن جوي ومصمم برامج سياحية ومسئول تسويق ومبيعات ومرشد سياحي ومستشار حجز سياحي وموظف مركز معلومات سياحية ومحاسب سفر وسياحة وخدمات ركاب المطار وخدمة عملاء فيما حُددت المؤهلات المطلوبة ثانوية عامة كحد أدنى يمكن التقديم عليها عبر فرع هيئة السياحة بالجوف , كما طرحت شركت عبداللطيف جميل وظيفة محاسب عام لحاملي درجة البكالوريوس يتم التقدم عليها عبر فرع الشركة.
كما عقدت اليوم على هامش منتدى شباب الأعمال والذي ينظمه مجلس شباب الجوف حلقة نقاش حول عراقيل التوظيف لدى الشباب السعودي استضاف المنتدى فيها نائب المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية لقطاع خدمة العملاء الاستاذ عمر مليباري و رئيس مكتب الضبط ودعم جودة التدريب التقني والمهني بالجوف الدكتور جهاد زين العابدين والكاتب الصحفي أمجد المنيف وأدارها الإعلامي زعل الفرمان.
وتطرق الضيوف للعراقيل التي يواجهها الشباب السعودي والمعوقات من جهة وعن الجهود التي تبذلها الجهات الحكومية من جهة أخرى لدعم توظيف الشباب.
وقال الدكتور جهاد زين العابدين أن اتفاقيات الكليات التقنية أثمر عن تأسيس مكتب لتنسيق الوظائف مع الشركات والمؤسسات وفق جهود متعاونة مع عدة دوائر حكومية ، فيما كشف عن استقطاب القطاع الخاص لخريجي الوحدات التدريبية مثل شركة الكهرباء ، داعياً الشباب لتحمل الواجب المرتمي على عاتقهم للبدء من الصفر للوصول إلى وظيفة مرموقة تناسب مايطمحون إليه.
وعن أعداد الأرقام التي تصدر عن الجهات الحكومية في الصحافة حول الوظائف التي تم شغلها ، اتهم الكاتب الصحفي أمجد المنيف أن الصحافة ليست متخصصة في كشف الأرقام الصحيحة معتبراً أن أخبار بعض الوزارات تُنشر في الصحف كما تريد الوزارات بشكل ربما يكون مغايراً للواقع ؛ معللاً ذلك الخلل لعدم وجود صحافة متخصصة تكشف عن تلك الأرقام ، فيما اعتبر أن السعودة الوهمية حدثٌ قائم لكن دون التطرق لها إعلامياً.
وأكد نائب المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية لقطاع خدمة العملاء الاستاذ عمر مليباري أن السعودة الوهمية يصعب تطبيقها بشكل واسع جداً معتبراً تلك الظاهرة محدودة وفي مجال ضيق تنتهجه بعض المؤسسات والشركات والتي تسعى للحفاظ على عمالة وافدة بسعر رخيص ، مبيناً أن الكشف الدقيق عن السعودة الوهمية أمرٌ مرهق بشكل كبير على عاتق الدولة والجهات المختصة.
وشهدت حلقة النقاش مداخلات واسعة من عدد من رجال الأعمال وشباب الأعمال بالجوف حيث ذكر أحد شباب الأعمال أن شاباً من الملتحقين ببرنامج حافز يحمل مؤهل ماجستير في الإدارة العامة عرض عليه البرنامج وظيفة حفّار منتقداً سياسة الوزارة في طرح الوظائف دون مراعاة المؤهلات , فيما أكد رجال الأعمال ممن يملكون استثمارات قائمة أن سياسة وزارة العمل في السعودة هي مادعت صغار المؤسسات للتحايل على الأنظمة بالسعودة الوهمية والتي اعتبروها أمرٌ فرضته الوزارة دون تحديد سياسة تخدم توظيف السعوديين وتصنيف للقطاعات.
