حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 7 حالات لإنهاء عقد العمل مع العامل.
وأوضحت الوزارة، هذه الحالات منها: إتفاق الطرفين على إنهاء العمل بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
وأفادت “الموارد البشرية” عبر حسابها بـ “تويتر”، أن الحالات تتضمن انتهاء المدة المحددة في العقد، وكذلك إرادة أحد الطرفين في العقود غير المُحددة المدة، وبلوغ العامل سن التقاعد.
وأشارت إلى أن الحالات تشمل أيضا، القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائياً، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يُتفق على غير ذلك.
